Промоутер без трудового договора: как защитить свои права и получить зарплату

Добрый день!

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником. В случае, если работодатель отказывается заключать трудовой договор, он нарушает трудовое законодательство.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату в соответствии с законодательством. В случае, если работодатель не выплачивает своим работникам зарплату, он также нарушает трудовое законодательство.

На основании вышеизложенного, Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о заключении трудового договора и о выплате задолженной заработной платы, начиная с момента, когда Вы начали работать. В исковом заявлении следует принести доказательства того, что Вы работали на данного работодателя и что он не выплачивал Вам зарплату.

Надеюсь, что данная информация окажется для Вас полезной.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копии всех документов, подтверждающих факт работы на данном месте, включая приказы о приеме на работу, расчетные листки, акты выполненных работ и др.
2. Копию паспорта, подтверждающую факт несовершеннолетия на момент начала работы.
3. Копию сообщения работодателю с требованием заключить трудовой договор.
4. Копии всех сообщений, полученных от работодателя, в которых он отказывается заключать трудовой договор и/или выплачивать зарплату.
5. Расчет требуемой суммы долга по зарплате с учетом всех начислений, задолженности и пени.
6. Черновик искового заявления.

Для составления искового заявления советую обратиться к юристу, который сможет проанализировать собранные документы и помочь подготовить исковое заявление с учетом требований законодательства и судебной практики.

Трудовой кодекс РФ: статья 13.2 - Ограничения при приеме на работу несовершеннолетних статья 16 - Гражданский договор о выполнении oficium (о найме) статья 118, 119, 120, 121 - Виды оплаты труда статья 136 - Ответственность за нарушения трудового законодательства статья 137, 138 - Порядок привлечения к ответственности за нарушения трудового законодательства