Прокуратура требует журнал учета служебного времени за полгода, но руководство подделывает записи: какой исход ждать?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставление ложных или недостоверных сведений о предприятии, учреждении, организации, о размерах дохода, прибыли, убытков, обязательствах или имуществе возложено на руководителей и ответственных лиц этих предприятий, учреждений, организаций.

Если руководство предоставит прокуратуре журнал учета служебного времени, содержащий ложные или недостоверные сведения, то они могут быть привлечены к ответственности за предоставление ложных сведений в соответствии со статьей 19.17 Кодекса РоссийскойФедерации об административных правонарушениях. Кроме того, прокуратура может возбудить уголовное дело по статье 292 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неправомерные действия, связанные с учетом в организации".

Таким образом, руководство должно предоставить правдивые сведения, в противном случае они могут нести административную и уголовную ответственность за предоставление ложных сведений.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заключение прокуратуры о необходимости предоставления журнала учета служебного времени за полгода;
2. Письменный запрос командиру от руководства на предоставление журнала учета служебного времени за полгода;
3. Журнал учета служебного времени за полгода, если он велся.

Если журнал учета служебного времени за полгода не был веден, то руководство может быть привлечено к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и непредставление требуемой документации контролирующим органам. В зависимости от степени нарушения, руководство может быть оштрафовано или уволено по соответствующим статьям трудового кодекса РФ и законодательства об административных правонарушениях.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное формирование, ведение, хранение личных данных граждан); - Статья 19.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение правил ведения кадровой документации). - Статьи 159, 160, 171 Уголовного кодекса Российской Федерации (мошенничество, присвоение, незаконное использование чужого имущества).