Производственная гибель матери жены: возможные выплаты из Фонда Социального Страхования

Согласно Закону Российской Федерации от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховая выплата назначается на случай гибели страхователя в результате несчастного случая на производстве. В данном случае, поскольку акт формы Н-1 указывает производственную природу происшествия, мать жены была застрахована по обязательной социальной страховке на случай несчастного случая на производстве.

Относительно детей работника, не являющихся инвалидами и не находившихся на иждивении погибшего работника на момент его гибели, Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не предусматривает выплату страхового обеспечения. Следовательно, муж жены не может претендовать на выплаты из Фонда Социального Страхования, основанные на ее матери, как на застрахованном лице.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия акта формы Н-1, подтверждающего, что случай признан как производственный.

2. Документы, подтверждающие родственные отношения между погибшей и ее детьми - свидетельства о рождении детей.

3. Документы, подтверждающие отсутствие на момент гибели тещи супруга и родителей.

4. Документы, подтверждающие факт усыновления брата жены, если брат является усыновленным.

5. Документы, которые могут подтвердить иные обстоятельства, связанные с данной ситуацией.

На основании собранных документов, юрист сможет дать расширенную консультацию относительно возможных действий и выплат из Фонда Социального Страхования.

1. Статья 6.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
2. Положения Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
3. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателей за нарушение законодательства о труде".