Отличие единовременной и ежемесячной выплат при травме на производстве: разъяснения Фонда социального страхования и оплата пособий

Единовременная выплата и ежемесячные выплаты являются различными формами выплат компенсации при получении травмы на производстве. Единовременная выплата предполагает единоразовую компенсацию за причиненный ущерб, в то время как ежемесячные выплаты обычно выплачиваются на протяжении определенного времени и предназначены для покрытия утраты дохода.

В случае получения травмы на производстве и назначения ВТЭК первой группы нетрудоспособности на год, организация обязана оплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в Фонд социального страхования для получения компенсации. Однако, если работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, то Фонд социального страхования не выплачивает дополнительных компенсаций, так как такие выплаты уже покрывают утрату дохода.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Медицинское заключение о травме на производстве и назначенной группе инвалидности от ВТЭК.
2. Документы, подтверждающие прохождение лечения и получение пособия по временной нетрудоспособности от организации.
3. Свидетельства о выплатах пособия по временной нетрудоспособности от организации и Фонда социального страхования.
4. Нормативные документы, регулирующие выплаты компенсаций в случае травм на производстве.

Из представленной информации следует, что единовременная выплата или ежемесячные выплаты в данном случае не предусмотрены, так как организация уже выплачивает пособие по временной нетрудоспособности. Однако, возможны другие формы компенсаций по законодательству Российской Федерации в случае производственной травмы, о которых следует уточнить у специалистов соответствующих органов власти.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации — о выплатах, предоставляемых работающим пособия при временной нетрудоспособности, связанной с травмой на производстве.

2. Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации — о выплате пособий работающим, подвергшись травме на производстве, при утрате трудоспособности.

3. Статья 28 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» — о выплатах, предоставляемых пострадавшим в случае травмы на производстве, в том числе при утрате трудоспособности и временной нетрудоспособности.

4. Подпункт 3 пункта 2 статьи 10 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» — о том, что работодатель имеет право выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за свой счет в случае, если оно не предоставляется из Фонда социального страхования.