Прохождение аккредитации работодателя при приёме иностранных граждан на работу в РФ: ВНЖ и беженцы

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, для приема на работу иностранных граждан, в том числе беженцев и лиц с ВНЖ на территории РФ, необходимо оформлять разрешение на работу, которое выдается территориальным органом МВД. При этом работодатель должен быть аккредитован органами государственной власти, осуществляющими контроль за соблюдением законодательства о труде и социальной защите работников, либо иметь лицензию на право занятия соответствующей деятельностью. Следовательно, для приема на работу названных категорий иностранных граждан необходимо проходить аккредитацию организации в качестве работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранный гражданин обязан иметь разрешение на работу в Российской Федерации для трудоустройства на работу у работодателя.

Если иностранный гражданин участвует в программе по переселению беженцев в Российской Федерации, то он должен получить соответствующее разрешение на работу. Если гражданин Республики Узбекистан имеет в Российской Федерации разрешение на временное проживание, то он должен получить разрешение на работу.

Чтобы узнать, нужна ли в данном случае аккредитация работодателя, необходимо обратиться к региональному органу МВД по месту предполагаемой работы и ознакомиться с требованиями и условиями трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 18, 19, 23), Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 13, 14, 19-21). Однако, следует уточнить, что для решения данного вопроса также могут быть применимы и другие нормативные акты, а также договоры и международные соглашения России.