Прогул и противоречия в приказе увольнения: иск в суде и шансы на успех

Добрый день! В соответствии с ТК РФ работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством РФ и/или коллективным договором. Если руководство компании уволило Вас без указания истинных причин, то данное действие может рассматриваться как необоснованный увольнением. Вам также следует учитывать, что увольнение за прогул вправе быть применено в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Однако, содержание и формулировка приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и приказа об увольнении должны быть оправданы соответствующими документами, иначе данные приказы могут быть признаны недействительными. Кроме того, если Вы не были ознакомлены с графиком работы, то Ваше увольнение может рассматриваться как необоснованное и не законное. В связи с этим, рекомендую Вам обратиться за помощью к квалифицированному юристу, который сможет оценить докзательную базу и возможности вашего дела.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия приказа об увольнении; 2. Копия приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3. Акты, предоставленные ответчиком на предварительном судебном заседании; 4. Правила внутреннего трудового распорядка и графика работы на вашей должности.

На основании перечисленных документов, а также на основании законодательства РФ, суд должен принять решение по данному делу. Однако, без ознакомления с подробностями дела, трудно дать более точную рекомендацию. Поэтому, мой совет - продолжить дальнейшие юридические действия и проконсультироваться с юридическим специалистом, который сможет более тщательно изучить данный случай и выработать стратегию защиты в суде.

Кодекс труда РФ:

Статья 81 - Дисциплинарное взыскание;

Статья 83 - Увольнение по инициативе работодателя.