Как защититься от увольнения по статье 77: советы юристов и шансы на успех в суде

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, установленных законом, коллективным договором или соглашением сторон. При этом, максимальный срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.

Если работодатель продлевал с вами трудовой договор каждый год, то возможно следует рассмотреть возможность обращения в суд для признания отношений между вами и работодателем трудовыми отношениями на неопределенный срок, а не на срок действия срочного трудового договора.

Конечный исход вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств и доказательств в данном случае, поэтому без изучения полной документации и обстоятельств нельзя сказать с уверенностью, выиграете вы или нет в суде. Однако, надеюсь, что данный ответ помог вам более осмысленно трактовать ситуацию.

Для решения данного вопроса Вам необходимо представить в суд следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного между Вами и работодателем, с указанием даты заключения договора, срока действия, должности и размера заработной платы;

2. Копию приказа о прекращении Вашей работы по истечении срока трудового договора;

3. Документы, подтверждающие факт нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

4. Документы, подтверждающие отсутствие нарушений со стороны Вас, которые могли явиться причиной прекращения трудового договора.

Но необходимо отметить, что успех при подаче в суд зависит от многих факторов, таких как основания прекращения Вашей работы, наличие судебной практики по аналогичным делам и т.д. Поэтому, для более точной оценки Ваших шансов в судебном разбирательстве, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и оказания юридической помощи в данном вопросе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих обстоятельств, включая условия соответствующего трудового договора. Однако некоторые статьи, которые могут быть учтены, включают:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Истечение срока трудового договора" (если работодатель ссылается на эту статью для увольнения работника);
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при нахождении в отпуске по уходу за ребенком" (если работодатель не выплачивает соответствующую оплату за время отпуска);
• Статья 346.24 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность должника за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства по договору возмездного оказания услуг" (если работодатель не соблюдает свои обязательства по трудовому договору).

Однако, без полного изучения ситуации, оценить ваши шансы в суде невозможно. Решение в данном вопросе может зависеть от многих обстоятельств, включая формулировки, указанные в трудовом договоре, мотивации работодателя, наличия соответствующих доказательств и т.д. Если у вас есть подобные хотя бы и небольшие сомнения, лучше проконсультироваться у юриста в этом вопросе.