Профстандарт для бухгалтера: обязательная переподготовка и последствия отказа

Согласно Приказу Министерства труда России от 22.12.2014 г. № 1061 "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер", работодатель обязан обеспечить профессиональную переподготовку работника, если данное требование предусмотрено в его трудовом договоре. В случае отказа работника от обучения, работодатель может принять решение об увольнении работника согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Однако, при проверке уполномоченными органами обе стороны могут быть привлечены к административной ответственности в случае нарушения требований законодательства о профессиональном образовании.

Таким образом, если работник отказывается от профессиональной переподготовки, то он может быть уволен, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности в случае нарушения законодательства.

Текст Приказа Министерства труда России от 22.12.2014 г. № 1061 можно найти в открытом доступе на официальном сайте Министерства труда России или в базе данных "Консультант Плюс".

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к ст. 187 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя обеспечить обучение работника на его профессиональном уровне. В соответствии с приказом Министерства труда России от 22.12.2014 г. № 1061 Н вступившим в силу 07.02.2015 г., обучение работников в соответствии с профессиональными стандартами является одним из средств повышения квалификации бухгалтеров.

Если работник отказывается проходить обучение за счет работодателя, то работодатель должен составить акт об отказе работника от обучения и проинформировать об этом работника в письменной форме.

При проверке уполномоченными органами работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение обязанности по повышению квалификации работников, а также за нарушение иных трудовых прав работников.

Ссылки на документы: 1. Статья 187 Трудового Кодекса РФ: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_28399/24b60c4bef9e129aee1c610a70db3da31f722d8c/ 2. Приказ Министерства труда России от 22.12.2014 г. № 1061 Н: https://rg.ru/2015/02/10/prof-standarty-dok.html

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1) Трудовой кодекс РФ, статьи 190 и 191; 2) Федеральный закон от 03.05.2021 N 128-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части уточнения правил профессиональной подготовки и профессиональной переподготовки работников", статьи 21, 22 и 23.

Конкретную ссылку на указанные законы и статьи можно найти на официальном сайте Гаранта: https://www.garant.ru/ или на сайте правовой системы "КонсультантПлюс": https://www.consultant.ru/.