Профпереподготовка для педагогов дополнительного образования: выбор организации и оплата переподготовки в соответствии с ТК РФ

Здравствуйте! В соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику, прошедшему профессиональную переподготовку, должность, соответствующую его новой квалификации, если это не противоречит законодательству, коллективному договору, соглашению между работодателем и работником. Но указанная статья ТК РФ не устанавливает прямого обязательства работодателя оплачивать расходы на профессиональную переподготовку работников.

Также стоит обратить внимание на то, что работодатель может обязать работника пройти профессиональную переподготовку в соответствии с профессиональными стандартами, если это необходимо для выполнения им трудовых обязанностей.

С учётом вышеизложенного, обязана ли образовательная организация в которой вы работаете оплатить Вам переподготовку, зависит от условий вашего трудового договора и политики конкретной организации. К сожалению, ответов на ваш второй вопрос - можно ли самостоятельно выбрать организацию, в которой проходить профпереподготовку, - нет в статуте, но можно обратиться к своему работодателю и обсудить ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить положения договора между образовательной организацией и работником по внешнему совместительству. Если в договоре не указано о предоставлении профпереподготовки, то для решения вопроса может потребоваться обращение в суд, который примет решение в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, работник может проходить переподготовку и повышение квалификации за счет работодателя или за свой счет. Также работник имеет право самостоятельно выбирать организацию, в которой будет проходить профпереподготовку.

В отношении возможности компенсации расходов на профпереподготовку работодателем следует обратить внимание на ст. 193 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан возместить расходы работнику, вызванные необходимостью прохождения обучения, если это обучение связано с выполнением работ по трудовому договору и проводилось с его согласия.

С целью решения данного вопроса работнику следует обратиться к уполномоченным представителям профсоюза или к юридическим консультантам, чтобы получить подробную консультацию и помощь в защите своих прав.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы к данному вопросу, включают:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязательства работодателя по обеспечению профессиональной подготовки работника;
• Статья 188 ТК РФ - оплата обучения и переподготовки работника за счет работодателя в случаях, предусмотренных законом;
• Статья 189 ТК РФ - компенсация работнику стоимости обучения и переподготовки за свой счет при отработке после обучения определенного срока;
• Статья 195 ТК РФ - возможность работника выбора места прохождения профессиональной подготовки или переподготовки, если иное не предусмотрено законом или договором.

Статья 287 ТК РФ, на которую ссылается работодатель, касается особенностей приема на работу и не относится к данному вопросу о профпереподготовке.