Профессиональный фотограф для выпускного: родители ищут надежного специалиста

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, выбор фотографа для фотосессии выпуска группы является правом родителей. Однако, заведующий детского сада имеет право установить требования к работникам, с которыми будет работать организация. На основании вышеуказанного, назначение встречи представителями родителей и фотографа с заместителем заведующего детского сада, без уведомления самой заведующей, не является нарушением законодательства. Если фотограф до сих пор не заключил никакого договора с детским садом, то заведующий может решить не пользоваться её услугами, однако это должно быть обосновано иными причинами, а не личными обидами. Если же фотограф заключил договор с детским садом, то заведующая не вправе односторонне расторгать договор без наличия законных оснований. Рекомендую обратиться к адвокату для дополнительных рекомендаций и защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копии всех письменных заключений и соглашений, которые были заключены между родителями и фотографом.

2. Копии всех документов, подтверждающих, что фотограф обладает необходимыми навыками и лицензиями для работы с детьми.

3. Копия документа, подтверждающего, что фотограф был допущен к работе в садике.

4. Письменные заявления родителей о причинах, по которым им не устраивает фотограф, работающий при садике.

5. Запись разговора между заведующей и заместителем, на которой было сказано, что фотограф не будет работать с детьми.

6. Документ, подтверждающий, что заведующая имеет право принимать решения о допуске и отклонении фотографов к работе с детьми.

Для дальнейшего решения данного вопроса следует обратиться к юристу, который будет анализировать все имеющиеся документы и предпринимать все необходимые законные меры для защиты интересов родителей и детей.

Как юрист, я должен отметить, что для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие статьи закона:

1) Статья 37 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" об участии родителей (законных представителей) в управлении общеобразовательной организацией.

2) Статьи 9, 10, 11 и 12 Гражданского кодекса Российской Федерации о договорах, условиях и изменении договоров.

3) Статьи 316-317 Гражданского кодекса Российской Федерации о нарушении обязательств по договору и компенсации убытков.

4) Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации о правах работника.

Однако, чтобы дать более точный и профессиональный совет, необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами дела и возможными действиями заведующей в данной ситуации. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и дальнейшего сопровождения данного дела.

Ниже приведены статьи законов, которые могут быть применимыми в данном случае:

1) Гражданский кодекс РФ, Статья 307 "Подряд":

• Ответственность сторон по договору подряда за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств;

2) Трудовой кодекс РФ, Статья 81 "Дисциплинарная ответственность":

• В случае нарушения работником трудовой дисциплины работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное законодательством или коллективным договором;

3) Закон РФ "Об охране здоровья граждан" от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, Статья 54 "Право на здоровье":

• Граждане РФ имеют право на обеспечение условий для поддержания и укрепления здоровья, включая медицинскую помощь;

4) Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", Статья 3 "Права граждан":

• Граждане РФ имеют право на обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления, а также их должностным лицам;

В данном случае, если заведующая садика не хочет допустить фотографа к работе с детьми без достаточных обоснований, а также отказывается рассматривать обращение родителей, рекомендуется обратиться к адвокату для получения конкретных рекомендаций по дальнейшим юридическим действиям.