Профессиональные стандарты педагога: обучение и его оплата

Действующий профессиональный стандарт педагога утвержден и будет применяться с 01.01.2017 года, что означает, что работникам образовательных учреждений может потребоваться прохождение дополнительного обучения по новым стандартам, что является необходимым условием для их профессиональной деятельности. Однако, в данной ситуации, у учителя было объявлено об обязательном прохождении такого обучения только вчера. Согласно ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работников необходимым обучением в соответствии с установленными профессиональными стандартами. С учетом этого, в данном случае администрация школы имеет обязанность оплатить стоимость дополнительного обучения учителя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Профессиональный стандарт педагога (учителя, воспитателя), утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 18 октября 2013 г. № 544н (в редакции Мин труда России от 05.08.2016 №422н); 2) Трудовой договор на работу в школе; 3) Устав школы или положение об оплате обучения работников;

Согласно п. 7 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда, трудовым договором, коллективным договором, а иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также обеспечить средства индивидуальной и коллективной защиты работника, необходимые для выполнения им трудовых обязанностей.

Следовательно, администрация школы не имеет права обязывать педагога пройти дополнительное обучение за свой счет, так как согласно ст. 131, стандарт является рекомендательным и не обязывает работодателя к введению дополнительных обязательств. Если же обучение предполагается обязательным, его стоимость должна быть полностью возмещена работодателем.

В данном случае, оплата дополнительного обучения работника (педагога) должна быть произведена за счет работодателя (школы), так как введение профессионального стандарта педагога – это изменение условий трудового договора, требующее совершения нового соглашения сторонами или изменения уже действующего трудового договора с согласия работника.

Также существует возможность обратиться к инспекции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в случае отказа работодателя оплатить обучение работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 12 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

2. Статья 46 Трудового кодекса Российской Федерации;

3. Положение о порядке обучения, обновления знаний и повышения квалификации работников образовательных организаций, утвержденное Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 05.03.2014 № 103.

В соответствии с вышеуказанными нормативными актами, профессиональное образование и повышение квалификации педагогов является обязательным и должно осуществляться за счет средств работодателя. Однако, если требование администрации школы о прохождении дополнительного обучения является обоснованным и соответствует требованиям законодательства, учитель может самостоятельно оплатить обучение или воспользоваться финансовой помощью, предоставляемой работодателем.