Новые профессиональные стандарты: переподготовка воспитателей дома ребенка и права работников

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" работник, имеющий высшее профессиональное образование соответствующего направления подготовки и стаж работы по специальности не менее пяти лет, может не проходить профессиональную переподготовку или повышение квалификации. Однако, если работодатель настаивает на прохождении курсов переподготовки, то работник может выразить согласие или отказаться, тогда работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним по основанию из статьи ТК РФ о несоответствии занимаемой должности. Поэтому, если администрация учреждения применит данную статью в случае отказа от прохождения курсов переподготовки, то это будет соответствовать законодательству РФ. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации в данном вопросе.

Для решения вопроса о переподготовке воспитателя дома ребенка в связи с новыми профессиональными стандартами педагога потребуются следующие документы: 1. Документ об образовании, подтверждающий наличие высшего образования по специальности социальный педагог. 2. Трудовая книжка или иные документы, подтверждающие непрерывный стаж работы воспитателем, включая информацию о времени работы в детском саду, детском доме и воспитателем в доме ребенка. 3. Копия профессионального стандарта педагога, требований к профессиональной деятельности воспитателя дома ребенка и других соответствующих нормативных актов. 4. Копия приказа администрации учреждения о требовании переподготовки воспитателей дома ребенка. 5. Копия приказа администрации учреждения о возможности переподготовки воспитателей дома ребенка за счет учреждения.

С учетом предоставленной информации, заявление администрации учреждения о переподготовке воспитателей ДОУ не нарушает действующее законодательство РФ. Администрация учреждения вправе определять требования к квалификации, обучению и переподготовке своих сотрудников в соответствии со стандартами профессиональной деятельности. Однако требования администрации учреждения должны быть обоснованными, а переподготовка воспитателей должна проводиться в соответствии с требованиями закона.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - право на профессиональное обучение работников за счет средств работодателя, если иное не установлено законом или коллективным договором. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - необходимость профессионального обучения при изменении условий труда. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности, если такое несоответствие не может быть устранено.