Как переквалифицироваться из учителя-логопеда и не нарушить профессиональные стандарты

Если учитель-логопед успешно переквалифицировался по другой специальности и соответствует общему справочнику и профессиональным стандартам для этой новой специальности, то работодатель не имеет законного основания для увольнения работника. Однако, конкретную ситуацию необходимо рассматривать в контексте трудового законодательства Российской Федерации и договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Диплом о переквалификации учителя-логопеда на новую специальность и его копию.

2. Общий справочник и профессиональные стандарты для учителя-логопеда и для его новой специальности.

3. Трудовую книжку учителя-логопеда, в которой указаны все его предыдущие места работы и должности.

4. Документы, подтверждающие, что учитель-логопед соответствует профессиональным стандартам по новой специальности, в том числе сертификаты и квалификационные аттестаты.

5. Трудовой договор, который был заключен между учителем-логопедом и работодателем, и который должен содержать в себе информацию о переквалификации.

6. Приказ о переводе учителя-логопеда на новую должность в связи с переквалификацией.

7. Согласие учителя-логопеда на переквалификацию и на новую должность.

8. Копии всех документов, подтверждающих, что учитель-логопед прошел курсы и получил сертификат по новой специальности.

Все эти документы помогут доказать, что учитель-логопед имеет право работать на новой должности, соответствует профессиональным стандартам и может продолжать работу в своей организации. Если работодатель не согласен с переквалификацией и увольнением учителя-логопеда, то этот вопрос можно будет решить через юридическое преследование в судебном порядке.

Для данного вопроса применимы статьи 33, 34, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации.