Профессиональные достижения и проблемы в работе педагога: снижение квалификации, низкая оплата и неэффективные курсы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право отправлять работника на обучение, включая курсы повышения квалификации, для выполнения своих профессиональных обязанностей. Однако, на основании требований трудового законодательства, работодатель обязан установить причины и цели обучения, а также предоставлять работникам возможность повышения квалификации с учётом их личных пожеланий и интересов.

Если работник считает, что курсы, на которые его направляет работодатель, бесполезны и не отвечают целям обучения, он имеет право обратиться к руководству организации с соответствующей жалобой. В случае отсутствия ответа на жалобу, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Также, работник имеет право обратиться в профсоюзную организацию для защиты своих интересов и помощи в решении проблемы с работодателем.

В целом, изложенная ситуация возможно является нарушением прав и защиты работника.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о последнем переводе на должность педагога и оценками по категориям.

2. Документы, подтверждающие Ваши заслуги и достижения в области музыкального и педагогического творчества.

3. Справку о статусе инвалида 2 группы.

На основании этих документов необходимо обратиться в орган управления образованием, где работаете, и обосновать свою позицию относительно повторного направления на курсы повышения квалификации. В случае отказа, рекомендуется обратиться в официальные органы социальной защиты и органы юстиции для того, чтобы защитить свои права как инвалида и профессионала.

Конкретных статей законов в данном случае не указано. Кроме того, вопрос не сформулирован ясно и необходимо точно определить, что требуется решить юридическим путем. Если речь идет о праве на получение высшей категории педагога без прохождения курсов повышения квалификации, то следует ознакомиться со статьями 58, 59, 60, 61, 62 и другими соответствующими статьями закона "Об образовании в Российской Федерации" и основными принципами трудового законодательства. Если речь идет о другом вопросе, необходимо уточнить его.