Профессиональное заболевание и инвалидность: как защитить свои права на работе

Согласно Закону Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", работодатель обязан создавать условия для трудоустройства инвалидов на равных с другими работниками. Это означает, что работодатель не может отказать в трудоустройстве инвалида без уважительной причины, связанной с его инвалидностью. Если был предоставлен запрос о предоставлении другой вакансии, а работодатель отказал без уважительной причины, то это может быть рассматриваться как нарушение прав инвалида и относиться к дискриминации. Таким образом, инвалид в данном случае может обратиться в суд для защиты своих прав или обратиться в органы государственного надзора.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие профессиональное заболевание и проведенные операции.

2. Решение МСЭ о признании степени утраты трудоспособности и об установлении инвалидности.

3. Копию трудовой книжки с отметкой об увольнении.

4. Заявление о причинении материального ущерба в связи с незаконным увольнением.

5. Копию трудового договора и иной документации, касающейся условий труда на предыдущей работе.

6. Копию письменного ответа работодателя на просьбу предоставить другое рабочее место.

7. Копии любых других документов, которые могут быть полезны для решения данного вопроса.

С этими документами вы можете обратиться к специалистам в области трудового права и инвалидности, чтобы принять необходимые меры.

Законодательство Российской Федерации, которое применимо к данной ситуации, включает в себя следующие статьи: 1) Статью 255 Трудового кодекса РФ, касающуюся обеспечения условий труда, предотвращения профессиональных заболеваний и охраны труда работников. 2) Статью 183 Трудового кодекса РФ, регулирующую порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, включая процедуру предоставления другого рабочего места увольняемому работнику. 3) Статьи 111-113 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", касающиеся социальной защиты граждан и содействия занятости населения.