Болезнь из-за несоблюдения санитарных норм в общежитии работодателя: возможно ли оформить как профессиональное заболевание?

В данной ситуации возможно оформить заболевание как профессиональное, если работник может предоставить доказательства о том, что причина заболевания кроется в условиях работы, предоставленных работодателем, в данном случае - в несоответствии санитарным нормам общежития. В таком случае работник может обратиться к врачу терапевту или инфекционисту и получить выписку о профессиональном заболевании для последующего оформления больничного листа. Также возможно обратиться в судебный порядок с требованием обеспечения работникам нормальных условий проживания в общежитии.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Медицинское заключение о диагнозе заболевания, подтверждающее связь заболевания со сниженными условиями проживания в общежитии.

2. Документы, подтверждающие, что общежитие было предоставлено работодателем и что на момент заболевания условия пребывания в общежитии не соответствовали нормам санитарии.

3. Работодатель должен предоставить документы, подтверждающие факт невозможности устранения условий, приведших к заболеванию, или отсутствия мер по улучшению условий проживания в общежитии, несмотря на обращения работника.

4. Возможно, потребуется юридическое заключение о возможности квалифицирования данного случая как профессионального заболевания.

Для правильного решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 230 Трудового кодекса РФ "Профессиональные заболевания" - Статья 17 Федерального закона "О защите прав потребителей" в части обеспечения безопасности потребляемых товаров и услуг. - Глава 32 Жилищного кодекса РФ "Общежития" в части обеспечения условий проживания.