Условия для приема пищи на работе: комната и холодильник. Обязанности работодателя по соблюдению санитарных норм.

Да, работодатель обязан создавать условия для хранения и приёма пищи. Это предусмотрено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность работодателя обеспечивать работников необходимыми условиями труда для сохранения и укрепления их здоровья, в том числе для обеспечения возможности приёма пищи во время работы. Если работодатель не осуществляет свои обязанности по созданию условий для приёма пищи, работники могут обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 апреля 2013 года № 181н «Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации питания работников», которые устанавливают порядок организации питания работников в организациях.

В соответствии с требованиями СанПиН 2.4.2.2821-10, работодатель обязан предоставить работникам условия для приема пищи и хранения продуктов. В частности, работодатель должен обеспечить наличие комнаты для приема пищи со всем необходимым оборудованием (столы, стулья, тарелки, столовые приборы и т.д.), а также места для хранения продуктов (холодильники, шкафы для продуктов и т.д.).

Таким образом, если работодатель не обеспечил условия для хранения и приема пищи, то это является нарушением требований СанПиН 2.4.2.2821-10 и может повлечь за собой административную ответственность для работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам может потребоваться обратиться к представителю профсоюза или официально направить запрос работодателю с требованием обеспечить условия для хранения и приема пищи работниками. Если работодатель не соблюдает требования законодательства и не исправляет ситуацию, то Вам необходимо обратиться в органы государственного надзора или судебные органы.

Статья 213 Трудового кодекса РФ.