Как стать менеджером в ретейле: соблюдение санитарных норм и ответственность работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить сотрудника о нарушении санитарных норм в письменном виде, а также предоставить возможность исправить это нарушение в установленные сроки. Если работодатель не соблюдал процедуру уведомления и не предоставил возможность исправить нарушение, то можно осуществить защиту своих прав через суд. Также, вы можете обратиться в профессиональный юридический центр или к адвокату для получения консультации в вашей ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо разобраться в правовой ситуации и проверить законность проводимых работодателем действий. Для этого нужно собрать следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Приказы о назначении на должность и о прекращении трудового договора;

3. Документы, подтверждающие факты предъявления работодателем претензий к Вам за несоблюдение санитарных норм (например, жалобы, справки и протоколы проверок);

4. Ежегодные отчеты об условиях и охране труда;

5. Иные документы, подтверждающие Вашу деятельность на данной должности.

После сбора всех необходимых документов, следует обратиться к юристу для рассмотрения ситуации и консультации по дальнейшим действиям. В каждом конкретном случае может потребоваться индивидуальный подход и применение различных правовых инструментов для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, приведшее к массовому заболеванию или отравлению людей;

• Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работника по соблюдению трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.