Профессиональная переподготовка в области психологической помощи детям и семьям группы риска для специалиста с высшим образованием в преподавании психологии

Согласно статье 188 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать условия для профессионального обучения и повышения квалификации работников за свой счет, в том числе за счет средств обязательного социального страхования работников. В соответствии с указанным выше положением работодатель должен оплатить Вам профессиональную переподготовку в объеме 260 часов, так как данное обучение является более длительным и глубоким, чем курсы повышения квалификации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и другим нормативным правовым актам, регулирующим вопросы о профессиональной переподготовке и повышении квалификации работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить работников условиями для повышения их квалификации в соответствии с требованиями государственных профессиональных образовательных стандартов. При этом работодатель может оплачивать как профессиональную переподготовку, так и курсы повышения квалификации.

В данном случае педагогический работник желает пройти профессиональную переподготовку по направлению "Психологическая помощь детям и семьям группы риска" в объеме 260 часов. При этом по закону работодатель не обязан оплачивать профессиональную переподготовку работника в таком объеме.

Однако, если в компании работодателя есть договор или коллективный договор, который предусматривает оплату профессиональной переподготовки работников, то в этом случае работодатель может оплатить указанную переподготовку.

В случае, если работодателя нет договора или коллективного договора, предусматривающего оплату переподготовки, работник может самостоятельно оплатить обучение за свой счет или обратиться за грантами или стипендиями в различные фонды.

Таким образом, работодатель обязан оплачивать курсы повышения квалификации не менее одного раза в три года, в объеме не менее 16 часов, но в данном случае профессиональная переподготовка по направлению "Психологическая помощь детям и семьям группы риска" в объеме 260 часов может быть оплачена работодателем только в случае наличия соответствующего договора или коллективного договора.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, обучение (в том числе профессиональная переподготовка) является обязанностью работодателя, если это требуется для сохранения работником своей квалификации и на соответствующую позицию.

Статья 33 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель обязан создавать условия для повышения квалификации работников и оплачивать их обучение в объеме, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Также статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан обеспечивать повышение квалификации работников в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Таким образом, в данной ситуации работодатель обязан оплатить профессиональную переподготовку работника в объеме 260 часов, если это требуется для сохранения его квалификации и на соответствующую позицию, и необходимо обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с законодательством РФ.