Продолжительность рабочей смены: что говорит трудовой договор и какие требования легитимны?

Требование заместителя директора является незаконным и не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 91 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы работника не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если рабочая смена длится 12 часов, то работник должен находиться на рабочем месте ровно 12 часов, включая обеденный перерыв. Требование заместителя директора перерабатывать норму рабочего времени и находиться на рабочем месте дольше указанного в трудовом договоре времени, является нарушением прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит условия труда, включая продолжительность рабочей смены.

2) Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает права и обязанности работника и работодателя в отношениях, связанных с трудовыми отношениями.

3) Приказ работодателя организация труда и графике работников, который может содержать условия работы работника, включая время прихода и ухода с работы.

На основании вышеперечисленных документов можно сделать вывод, что требование заместителя является незаконным и не соответствует условиям, прописанным в трудовом договоре и законодательстве. Продолжительность рабочей смены должна соответствовать условиям, прописанным в трудовом договоре, и не может быть изменена без согласия работника. Работодатель обязан выполнять условия трудового договора и следовать законодательству, в противном случае работник имеет право на защиту своих прав в соответствующих государственных органах.

Трудовой кодекс РФ: статьи 90 и 91 "Порядок установления ежедневной и (или) недельной продолжительности работы работников", статья 93 "Право работника на неполное рабочее время", статья 94 "Оплата труда работника за работу, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни", статья 135 "Изменение условий трудового договора", статья 138 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Существует несколько статей законодательства, которые могут быть применимы к данной ситуации в зависимости от обстоятельств:

1. Статья 64 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ограничения продолжительности рабочего времени: рабочее время не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

2. Статья 65 Трудового кодекса РФ, которая регулирует установление рабочего времени: рабочее время устанавливается трудовым договором или коллективным договором и не может превышать установленной нормы.

3. Статья 322 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует право работника на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут при работе более 6 часов в день.

4. Статья 327 Трудового кодекса РФ, которая запрещает устанавливать для работников худшие условия труда, чем установлены трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и локальными нормативными актами.

Таким образом, в данной ситуации требование заместителя является противоречащим законодательству РФ и не может быть считаться правомерным. Работники могут ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса в защиту своих прав и обратиться за помощью к юристу или профсоюзу.