Продолжительность отпуска и работа сотрудника в ТК РФ: все, что вам нужно знать

Здравствуйте. Если сотрудник отработал у работодателя непрерывно 9 месяцев, то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть 18 календарных дней (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для решения вопроса о ежегодном оплачиваемом отпуске сотрудника, отработавшего 9 месяцев, необходимо проверить действующий коллективный договор и/или трудовой договор с соответствующим работодателем, а также обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 123 ТК РФ, сотрудник, работающий менее года, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 2,33 календарных дней за каждый отработанный месяц на работе. Таким образом, сотруднику, отработавшему 9 месяцев, положено минимум 21,00 дней оплачиваемого ежегодного отпуска. Однако, если трудовой договор или коллективный договор устанавливают более высокую продолжительность отпуска, то она должна быть предоставлена сотруднику в полном объеме.

Статьей, регулирующей продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, если сотрудник отработал у работодателя непрерывно 9 месяцев, является статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.