Продолжаю работать учителем по совместительству в школе, где ранее был директором на полставки

Согласно Закону Российской Федерации «Об образовании» и Трудовому кодексу Российской Федерации, назначение на должность директора образовательного учреждения является основанием для прекращения трудового договора работника, занимающего должность учителя в том же учреждении. Следовательно, продолжение работы учителем в той же школе, где был назначен директором, не возможно.

Для решения данного вопроса нужно получить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с школой, где работал как учитель на полставки.

2. Приказ о его назначении директором другой школы.

3. Устав школы, где работал на полставки, и правила внутреннего трудового распорядка.

На основе этих документов нужно проанализировать условия трудового договора или контракта, чтобы узнать о перспективах продолжения работы учителем по совместительству в той же самой школе. Необходимо учитывать законодательное регулирование, связанное с совместительством, и соответствовать требованиям регионального законодательства и уставов образовательных учреждений.

При ответе на данный вопрос следует рассмотреть следующие статьи закона:

• Статью 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок перевода работника на другую работу в той же организации;
• Статью 68 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок совместительства работников.