Продление трудового договора в МУ: сроки и процедура

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор на время до одного года может быть заключен не более двух раз подряд с одним работодателем, если иное не предусмотрено федеральными законами или иными правовыми актами Российской Федерации.

Ответ на вопрос зависит от того, когда именно заканчивается срок вашего текущего договора. Если вы не желаете его продлевать, необходимо уведомить учредителя об этом не менее чем за 3 дня до истечения срока действия трудового договора, если иное не предусмотрено договором или коллективным договором. Если уведомление не было дано вовремя, то трудовой договор может быть продлен на срок, не превышающий 1 месяц.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Согласно данной статье, директор муниципального учреждения обязан уведомить учредителя о своем желании расторгнуть трудовой договор за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения договора.

Для того чтобы правильно оформить заявление о расторжении трудового договора, необходимо составить соответствующее письменное уведомление и подписать его. Также следует сохранить копию уведомления для собственных целей.

Если внимательно прочитать условия вашего трудового договора, то, возможно, там будет отмечено, каким образом необходимо уведомлять учредителя о нежелании продлевать срок трудового договора. Если же такие условия в договоре не указаны, то следует действовать согласно вышеприведенной статьи Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Статья 79 Трудового кодекса РФ.