Продление пребывания в России через заключение трудового договора: условия и сроки

Согласно законодательству Российской Федерации, заключение трудового договора не является основанием для продления срока пребывания в стране. Для продления срока пребывания нужно обратиться в органы миграционной службы не менее, чем за 30 дней до истечения разрешенного срока пребывания и предоставить соответствующие документы.

Для того чтобы заключить трудовой договор и продлить пребывание в Российской Федерации, иностранный гражданин должен обратиться в органы миграционной службы, предоставившие ему разрешение на временное проживание, со следующими документами:

1. Заявление на продление временного пребывания в России;
2. Копия паспорта иностранного гражданина с отметкой о его въезде на территорию России;
3. Заявление работодателя (который собирается заключить трудовой договор);
4. Копия договора аренды жилья или справка от работодателя о предоставлении жилья.

Кроме того, иностранный гражданин должен заполнить форму "О средствах к существованию", в которой необходимо указать источники прожития в России, в том числе доходы от трудовой деятельности.

Важно знать, что подача заявления на продление временного пребывания в России должна быть осуществлена не менее чем за 1 месяц до истечения срока временного пребывания.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать статьи 13, 16, 18, 62 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статью 19 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Однако, выдача разрешения на работу для иностранных граждан может быть регулируется и другими законодательными актами в зависимости от конкретной ситуации. Консультация юриста в данном вопросе будет наиболее оптимальным решением.