Продление трудового договора гражданке Кыргызстана: возможности и условия

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, какого типа виза была выдана гражданину Кыргызстана и какие условия содержатся в трудовом договоре с работодателем. В соответствии с законодательством Российской Федерации срок пребывания иностранного гражданина в стране может быть продлен в зависимости от типа визы. Однако, если трудовой договор истек, необходимо уточнить, на основании каких условий возможна его продление.

Для продления трудового договора с гражданином Кыргызстана, зарегистрированным в Российской Федерации, необходимы следующие документы: 1. Заявление работодателя о продлении трудового договора с указанием срока его действия. 2. Трудовой договор, заключенный между работодателем и гражданином Кыргызстана в 2019 году. 3. Паспорт гражданина Кыргызстана или иной документ, удостоверяющий его личность и право на работу в Российской Федерации.

Если трудовой договор был заключен с гражданином Кыргызстана, находившимся в РФ по разрешению на работу, то также необходимо предоставить документ, подтверждающий наличие разрешения на работу на территории РФ.

В случае если гражданин Кыргызстана должен покинуть РФ после истечения срока действия трудового договора, необходимо обратить внимание на сроки и порядок оформления документов для выезда и возможности продления разрешения на работу в будущем.

Трудовой договор с гражданином Кыргызстана может быть продлен на срок до одного года согласно пункту 11 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, продление трудового договора может быть ограничено длительностью разрешения на работу гражданина Кыргызстана в Российской Федерации, которое выдается на срок до одного года в соответствии с пунктом 5 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".