Продление контракта и выплата в 195 тысяч: все, что нужно знать

Для того, чтобы определить, будет ли положена выплата в 195 тысяч после начала действия нового контракта, необходимо обратиться к условиям старого контракта. В нем должны быть прописаны правила оплаты и возможные изменения условий договора, а также условия продления контракта. Если в старом контракте предусмотрено, что при продлении контракта работник имеет право на выплату в размере 195 тысяч, то данный сотрудник вправе рассчитывать на эту выплату. Однако, необходимо уточнить, есть ли в данном случае какие-либо иные обстоятельства, которые могли бы повлиять на выплату указанной суммы.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, к какому типу выплат относится сумма в 195 тыс. рублей (например, заработная плата, вознаграждение, компенсации и т.д.).

Если речь идет о выплате заработной платы, то на нее может повлиять решение вопроса о продлении контракта. Для определения действующего контракта и сроков его действия, необходимо ознакомиться с текстом контракта и редактированиями к нему, если таковые имеются.

Также следует ознакомиться с правилами работы данного организации/предприятия по оплате труда, их корпоративной культурой и политиками.

Для получения подробной консультации по данному вопросу необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области права и работающему с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание деталей контракта и трудового законодательства Российской Федерации. С учетом этого, на данный вопрос невозможно дать однозначный ответ, указав только статьи закона.