Продление контракта и увольнение: как написать рапорт и получить желаемый результат

Ситуация, описанная в вопросе, потенциально может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если вы заберете рапорт на продление контракта, это может быть рассмотрено как отказ от дальнейшей работы, что может повлечь за собой какие-либо правовые последствия в соответствии с действующим трудовым законодательством. Рекомендуется обсудить ситуацию с вашим работодателем или юристом, чтобы выяснить легальные варианты разрешения этой ситуации.

Для решения указанного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия действующего трудового договора (контракта), с указанием его срока действия.
2. Копия рапорта на продление контракта, подписанного работодателем.
3. Копия согласия сотрудника на продление контракта (если такое имеется).
4. Копия трудовой книжки с отметками о подписании рапорта на продление контракта и начале нового контракта.
5. Рапорт на увольнение, составленный сотрудником.

Необходимо обратить внимание на то, что законодательство Российской Федерации регламентирует порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров (контрактов). В случае возникновения спорных ситуаций, решение будет приниматься на основании соответствующих законов и правил, действующих на территории Российской Федерации.

Статья 73 Трудового Кодекса Российской Федерации - Обязанности работника.

Статья 190 Трудового Кодекса Российской Федерации - Записи в трудовой книжке.

Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации - Переход работника к другому работодателю.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Кроме того, следует обратить внимание на положения трудового договора и коллективного договора (если они заключены), которые могут содержать дополнительные условия по данному вопросу.