Процедура увольнения руководителя: что делать, если один из учредителей против в условиях ликвидации организации

Процедура увольнения учредителя-руководителя организации, находящейся в процессе ликвидации, регулируется законодательством Российской Федерации и требует обязательного соблюдения процедурных формальностей. Если второй учредитель выступает против увольнения руководителя, то необходимо тщательно рассмотреть все аспекты данной ситуации и предпринять действия в соответствии с действующим законодательством. Например, возможно, потребуется провести дополнительные переговоры и договоренности между учредителями, либо же обратиться в суд для разрешения спорных вопросов. Конечное решение должно быть принято в соответствии с законом и уставом организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав организации, который должен содержать условия и процедуру увольнения руководителя.
2. Решение собрания учредителей о начале процесса ликвидации организации.
3. Документы, подтверждающие факт противодействия второго учредителя увольнению руководителя.
4. Решение органа управления организации о назначении генерального директора, если таковое имеется.

При рассмотрении данного вопроса также могут потребоваться другие документы и материалы, предоставляемые участниками процесса.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", а также возможно статьи гражданского законодательства Российской Федерации, регулирующие отношения между учредителями организаций в процессе ликвидации.