Процедура дачи показаний в качестве свидетеля: всё, что нужно знать руководителю

Согласно статье 58.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицо, вызванное для дачи показаний или представления пояснений в качестве свидетеля, может быть освобождено от работы только на время дачи показаний или представления пояснений. При этом, повестка должна содержать информацию о времени, в течение которого будет проходить допрос. Таким образом, если допрос занял 4 часа рабочего времени, то свидетель может быть освобожден от работы только на это время. Если присутствие на допросе необходимо было на полный рабочий день, то повестка должна была содержать соответствующее указание.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. В повестке на дачу показаний должна указываться дата и время начала и окончания допроса. Если такой информации в повестке нет, то необходимо запросить у представителя отдела, проводившего допрос, данный график.

2. Трудовой договор или иной документ, который подтверждает трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Письменное заявление работника, в котором он просит компенсацию за потерянное время. В заявлении должно быть указано время начала и окончания допроса, а также общее время, которое было потрачено на дачу показаний.

4. Документы, подтверждающие утрату заработной платы за указанное время (например, справки из бухгалтерии или выписки из личного кабинета налоговой инспекции).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за время, которое он проводит в установленном порядке по обязательному вызову в органы государственной власти (статья 179 ТК РФ). Таким образом, работник имеет право на полную компенсацию расходов, связанных с участием в допросе и потерей заработной платы, которая ему выплачивается за это время.

Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации "Отгулы за вынужденное простой работника" и статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный отпуск".