Проблемы увольнения из ВС: исключение из списков и просроченные предписания

Согласно статье 35 Воинского Устава РФ, гражданину подлежит выдаче предписание о прибытии в военкомат в случае постановки на воинский учет или призыва на военную службу. В соответствии со статьей 53 Воинского Устава РФ, гражданин обязан явиться в военкомат в указанный в предписании срок. Отсутствие у гражданина законной причины не явиться в указанный срок, может быть квалифицировано как уклонение от призыва на военную службу, что влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством. Однако, если у гражданина имеются веские обстоятельства, препятствующие явке в установленный срок, он вправе обратиться в военкомат с наличием доказательств таких обстоятельств и попросить о переносе срока явки.

Для решения данного вопроса Вам понадобится ознакомиться с такими документами, как: - приказ об увольнении; - приказ об исключении из списка части; - приказ о начислении и выплате денежного довольствия; - контракт (трудовой договор) с ВС; - устав ВС РФ; - Положение о воинском учете и материальном обеспечении военнослужащих; - документы, подтверждающие Ваши права и обязанности в соответствии с законодательством РФ о военной службе.

Предписание – это официальный документ, который формируется на основе воинского учета и является подтверждением факта прибытия (отправления) военнослужащего на (с) место проведения воинской службы. Предписание выдаётся в случаях, когда военнослужащий переезжает на другой адрес или передается на другую должность из одной части в другую.

Отказ от получения предписания может повлечь за собой взыскание дисциплинарного взыскания или даже увольнение по формулировке "по собственному желанию". Однако, если Ваше присутствие на указанной дате не является обязательным, а также в случае наличия достаточной мотивации и обоснованности причин опоздания, Вы можете быть оправданы и не привлечены к дисциплинарной ответственности.

Поэтому рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет проанализировать Вашу ситуацию и дать конкретные рекомендации по ее решению в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьи, которые применимы к данному случаю:

• Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 № 53-ФЗ;
• Статья 20 Гражданского кодекса Российской Федерации;
• Статья 433 Трудового кодекса Российской Федерации.