Проблемы учителя: невыполнение нагрузки директором, ограниченная образовательная программа и незаконность действий

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику соответствующую работу, учитывая его квалификацию и специализацию. Если работодатель не выполняет своих обязанностей в этой части, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или суд в соответствии с законодательством РФ. Для определения соответствия работы квалификации работника рекомендуется обратиться к текстам должностных инструкций и иных нормативных документов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор между учитель и организацией, где указываются его должностные обязанности; - Положение об организации, в котором также должно быть указано, какие должностные обязанности возложены на учителя каждого предмета; - законы и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и права работников, в том числе в части установления должностных обязанностей.

Если учитель считает, что его права нарушены, он может обратиться к профсоюзу или организации, занимающейся защитой прав работников, или же подать заявление в суд. В данном случае необходимо провести анализ должностных инструкций и разъяснений, сформулированных в Положении об организации и трудовом договоре, для определения соответствия прав работника и обязанностей директора школы.

Правовые нормы, регулирующие данную ситуацию могут включать следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 25 "Основные права и обязанности работника и работодателя"

• Трудовой кодекс РФ, статья 31 "Принципы определения рабочих мест и условий труда"

• Закон РФ "Об образовании", статья 30 "Занимаемые должности педагогических работников образовательной организации"

• Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 августа 2013 года № 1014 "Об утверждении стандарта профессиональной деятельности педагога (педагогического работника)"

• Иные законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и образовательную деятельность в Российской Федерации.