Проблемы трудового договора с МТС: отсутствие почасовой оплаты, неуказанные сроки и отсутствие оформления

Нет, нельзя просто сказать "Больше не работаем" без соответствующего уведомления и оформления документов, так как это может быть расценено как незаконное увольнение. Необходимо следовать процедурам, установленным законодательством, и написать заявление об увольнении, предупредив работодателя о своих намерениях и оставшемся периоде работы, если таковой предусмотрен договором. При наличии в договоре ГПХ условий об оплате труда, следует обратиться к компетентному юристу в целях урегулирования вопросов, связанных с оплатой труда и исполнением условий договора.

Добрый день! Для решения данного вопроса Вам необходимо сначала выяснить, что говорится в Договоре ГПХ, заключенном между Вами и МТС. Если не указываются сроки договора, то он может быть расторгнут каждой из сторон в любое время. Однако, если в договоре указаны сроки, то Вам необходимо досрочно расторгнуть договор путем отправки соответствующего уведомления МТС.

Относительно оплаты труда, то если она не была указана в договоре, то заработная плата должна быть определена договоренностью сторон. Однако, если Вы не выполняли свои обязательства по договору, то МТС имеет право требовать возмещения убытков.

Что касается трудовой книжки, то она не является обязательно необходимым документом для подтверждения факта работы по договору ГПХ.

В целом, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в составлении соответствующего уведомления о расторжении договора.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 107 Гражданского кодекса РФ (договор оказания услуг без определения срока его действия); статьи 56 и 57 Трудового кодекса РФ (возможность работника прекратить трудовой договор без предупреждения в случае неисполнения работодателем своих обязательств по оплате труда); статьи 77, 90 и 91 Трудового кодекса РФ (право на оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.п.). В целом, для полного ответа на данный вопрос необходимо изучить подробности договора, в том числе условия оплаты труда, и провести анализ ситуации.