Проблемы трудоустройства в сетевых магазинах из-за отсутствия трудовой книжки

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено требование предъявления трудовой книжки для трудоустройства. Однако, работодатель может запросить данные из трудовой книжки в рамках проверки информации о предыдущем трудоустройстве и опыте работы. В данном случае, если работодатель требует чистую трудовую книжку и не готов рассмотреть другие подтверждающие документы, это может нарушать права соискателя на равное трудоустройство и быть свидетельством дискриминации на основании места жительства.

Для решения данного вопроса необходимо восстановить трудовую книжку. Для этого следует обратиться в отдел кадров предыдущего места работы и оформить заявление на ее восстановление. Также может потребоваться предоставление документов, удостоверяющих личность и подтверждающих прежнее трудовое место. После восстановления трудовой книжки Вы сможете претендовать на работу в сетевом магазине на основе чистой трудовой книжки. Если работодатель будет отказываться в принятии на работу по этой причине, Вы можете обратиться к специалисту в области трудового права за консультацией о правовых механизмах защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статья 65 "Трудовая книжка" - Трудовой кодекс РФ, статья 66 "Содержание трудовой книжки" - Трудовой кодекс РФ, статья 67 "Хранение трудовых книжек" - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение установленного порядка ведения трудовой книжки" - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.28 "Несвоевременное открытие трудовой книжки"