Проблемы трудоустройства на примере продуктового магазина: выплата зарплаты, обвинения и увольнение

К сожалению, работодатель не имеет права не оформлять официальный трудовой договор и удерживать зарплату. Если моя мама не была официально оформлена на работе, она может подать иск в трудовую инспекцию с требованием оформления трудового договора и выплаты необходимой зарплаты по факту работы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель обвиняет ее в воровстве, необходимо доказать свою невиновность в суде. В случае доказательства невиновности, мама вправе также подать иск в суд с требованиями восстановления на работе и компенсации за моральный ущерб.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу и предоставить ему следующие документы:

1. Договор о найме мамой неофициальной работы в продуктовом магазине, если такой имелся.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что мама работала в этом магазине, например, трудовую книжку.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, приказ об увольнении.

4. Расчетный лист за последний месяц работы, если такой имелся.

5. Документы, свидетельствующие о несправедливых обвинениях в воровстве, например, справку о несудимости.

Однако, необходимо отметить, что работа без официального трудоустройства является нарушением закона и может привести к негативным последствиям. В данном случае, мама может обратиться в органы правопорядка для защиты своих прав.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет дискриминации в трудовых отношениях", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Доказывание законности увольнения", статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат работнику уволенного имущества и компенсация морального вреда".