Проблемы со здоровьем на работе: как решить ситуацию с кожными высыпаниями и аллергией без больничного

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, может рассматриваться как нарушение прав работника со стороны вашего мастера. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан оформлять больничный лист, если работнику необходимо отсутствовать на работе по состоянию здоровья.

Если вы говорили о вашем заболевании мастеру и он не предложил оформить больничный лист, а затем начал требовать его предоставления, то это может являться дискриминацией на основании состояния здоровья. Кроме того, ставить в ведомости код "лки" без вашего согласия тоже незаконно.

Советую обратиться к профсоюзу (если вы член профсоюза) или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Вы можете потребовать оформления больничного листа и возмещения убытков, вызванных нарушением ваших трудовых прав.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт обращения к мастеру за разрешением отсутствия на работе (например, текст сообщения, запись звонка и т.д.).

2. Документы, подтверждающие факт заболевания и лечения (выписка из медицинской карты, справка от врача).

3. Документы, подтверждающие факт получения информации от мастера о том, что больничный не нужен, а дни закроют.

4. Листок нетрудоспособности (если работник успел его оформить).

5. Трудовой договор и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

После сбора всех документов, необходимо обратиться к руководству предприятия в письменной форме (например, в жалобной книге) и указать все обстоятельства произошедшей ситуации. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться к трудовой инспекции или к адвокату для получения консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74. Отпуск по болезни; Статья 81. Сокращение работника или увольнение по инициативе работодателя; Статья 190. Защита трудовых прав работников.