Как справиться с сильной аллергией на работе: советы и решения

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с временной нетрудоспособностью, включая случаи заболевания. Если работодатель не предоставляет такой отпуск, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В случае отказа работодателя предоставить оплачиваемый отпуск, рекомендуется обратиться за помощью к профсоюзу (если он есть) или к органам трудового надзора. Нельзя уволить работника за то, что он обращается за собственным здоровьем, и если работодатель увольняет работника в такой ситуации, это может быть рассматриваться как незаконное увольнение.

Сначала следует обратиться к медицинскому работнику для получения необходимой медицинской помощи и оформить больничный лист. Для того чтобы работодатель не мог уволить сотрудника за время болезни при наличии больничного листа необходимо ознакомиться со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для доказательства факта нахождения на больничном листе необходимо иметь на руках трудовую книжку, копию приказа о возложении обязанностей на должность, и наличие выданного больничного листа. Если работодатель оспаривает факт болезни, то необходимо обратиться к врачам, чтобы они выдали заключение о состоянии здоровья. Если работодатель отказывается принимать больничный лист, нужно обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Статьи, которые применимы в такой ситуации:

• Статья 13.1 ТК РФ "Право на отпуск".
• Статья 31 ТК РФ "Принудительные работы и передержка на работе".
• Статья 208 Трудового кодекса РФ "Поощрения и дисциплинарные взыскания".
• Статья 1201 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного здоровью гражданина".