Проблемы со своевременной выплатой зарплаты в столовой города Кинешма: история коллектива из 5 работников

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники имеют право на своевременную выплату заработной платы. В данной ситуации, поскольку договор между работниками и работодателем был устным, рекомендуется составить письменное заявление о задолженности по заработной плате и предоставить его работодателю. Если работодатель не выплачивает заработную плату в течение определенного периода времени, то работники имеют право обратиться в суд для защиты своих прав и возмещения ущерба. Кроме того, работники могут обратиться в органы надзора за защитой прав работников, а также в общественные организации и профсоюзы для получения юридической помощи и поддержки в данной ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 131 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не позже 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, а также уведомлять работников о размере и условиях выплаты зарплаты.

В данном случае, так как договор был устный, считается, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, то работник имеет право на обращение к контролирующим органам и судебный путь.

Для начала необходимо попытаться решить ситуацию мирными методами и претензии о задолженности направить письменно работодателю с уведомлением о необходимости выплаты задолженности не позднее 3-х дней с получения письма. Если работодатель не выплачивает задолженность, то необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Также возможно обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора для проведения проверки юридического лица на наличие нарушений в области защиты прав потребителей, в том числе нарушений прав работников.

Важно отметить, что все действия должны осуществляться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и правовыми требованиями.

Статьи, которые можно применить к данной ситуации: 1. Статья 109 ТК РФ "Условия оплаты труда" 2. Статья 121 ТК РФ "Начисление заработной платы" 3. Статья 136 ТК РФ "Последствия нарушения законодательства о защите трудовых прав работников" 4. Статья 145 ТК РФ "Дополнительные гарантии для работников столовых, буфетов и кухонь" 5. Статья 303 ГК РФ "Договор возмездного оказания услуг" 6. Статья 310 ГК РФ "Договор подряда"