Проблемы со страховой: подделанные документы, невыплаченные массажи и лишение премий

Добрый день. Данный вопрос требует проведения правовой экспертизы документов, прежде чем можно дать окончательный ответ. Однако, если документы, предоставленные вами, не действительны, то это может служить основанием для отказа в выплате вознаграждения, в данном случае - премий. Необходимо провести анализ коллективного договора и положения о примировании, чтобы выяснить, есть ли в них соответствующие положения о возможности списания бонусов в случае предоставления недействительных документов. Если такие положения есть, то работодатель мог вправе был отказаться от выплаты премий в полном объеме. Однако, при отсутствии таких положений, вы имеете право на получение своих законных премий.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором и положением о премировании, которые регулируют выплату премий работникам. Также следует изучить документы, подтверждающие основания выплаты премий (работе, достижениям, результатам и т.д.). Если имеется служебная проверка и документы, подтверждающие ее результаты (вердикт), они также будут иметь значение при рассмотрении вопроса.

Если были предоставлены не действительные документы, то возможно требуется проведение новой проверки и корректировка выплат премии. Однако, если премии не было положено по другим основаниям, не связанным с возмещением расходов на массаж, то работник может быть лишен премии полностью или частично в соответствии с пунктами коллективного договора и положения о премировании.

Для уточнения деталей и принятия конкретных решений рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Необходимо провести более тщательный анализ конкретной ситуации, включая проверку существующих договоров и положений о премировании, а также рассмотрение возможных правовых последствий предоставления не действительных документов. Однако, можно отметить, что для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона:

• Статьи 160, 161 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся договоров;
• Статьи 303, 304 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопросы вознаграждения работников;
• Статьи 327-329 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся ответственности за предоставление недействительных документов.