Проблемы со совместительством и зарплатой: почему автор работает только по одной ставке?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права сократить количество ставок и менять условия трудового договора без письменного уведомления работника не менее чем за два месяца до введения изменений в действие. Если работодатель нарушил данное требование, работник может обратиться в суд с требованием восстановления на рабочем месте или выплаты компенсации за ущерб, причиненный нарушением трудовых прав. Однако, необходимо уточнить, были ли изменения в трудовом договоре с вами завершены с момента реорганизации садика №2 и присоединения его к садику №1. Если изменения договора были завершены, то наличие и размер совместительства по 0,5 ставки должны были быть указаны в договоре, а отсутствие выплаты за эту ставку может быть рассмотрено как нарушение обязательств со стороны работодателя. В любом случае, для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или профсоюзному представителю для проведения подробного анализа договоров и действующего законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор садика №2, трудовой договор садика №1, расчетный лист за последний период работы, приказ о переводе садика №2 в садик №1, перечень должностей и штатное расписание учреждения.

В случае отсутствия уведомления об изменении ставки и сокращении, необходимо обратиться к руководству садика №1 с заявлением о восстановлении утерянной должности воспитателя по 0,5 ставки в соответствии со штатным расписанием учреждения. В случае отказа руководства необходимо обратиться в органы трудовой инспекции с заявлением о защите прав трудящихся.

Также следует отметить, что при увольнении с вакансии в садике №2 необходимо было составить соответствующий приказ, уведомление о сокращении и выплатить все социальные льготы, предусмотренные законодательством РФ. Если таких действий не было, то работник вправе обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Основание и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 77. Гарантии работникам в связи с изменением условий труда и другими изменениями

Статья 178. Права и обязанности работника по совмещению профессий (должностей) в одной организации

Статья 179. Оплата труда за совмещение профессии (должности)

Статья 187. Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников

Статья 188. Изменение условий труда по инициативе работодателя, связанное с изменением организационно-технологических условий работы

Статья 190. Уведомление работников о предстоящих изменениях условий труда.