Проблемы со слухом при работе на железной дороге: получение компенсации и возможное увольнение

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае установленного ухудшения здоровья работника в связи с выполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан принимать меры по предотвращению ухудшения состояния здоровья работника. Если работник стал непригодным для работы в связи с наступившей или прогрессирующей болезнью или профессиональным заболеванием, то работодатель обязан перевести его на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья и квалификации, с сохранением среднего заработка. В случае, если работник не может быть переведен на другую работу, работодатель обязан уволить его по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ – «по причине несоответствия работником занятой должности вследствие неудовлетворительного состояния здоровья (непригодности)». Ответ на вопрос зависит от того, было ли ухудшение слуха связано с работой на железной дороге и были ли приняты работодателем меры по предотвращению ухудшения состояния здоровья работника. Если ухудшение слуха связано с работой и работодатель не принимал меры по предотвращению ухудшения состояния здоровья, то работник может иметь право на компенсацию. Необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и оценки ситуации на основе конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинскую справку, подтверждающую ухудшение слуха и невозможность прохождения медкомиссии.
2. Копию трудового договора и иные документы, содержащие информацию о трудовой деятельности на железной дороге, в том числе о прохождении врачебных осмотров и медкомиссий.
3. Заявление о компенсации на случай увольнения по причине нестабильного здоровья, подписанное работником.

Следует отметить, что конечное решение о предоставлении компенсации в данном случае принимает работодатель, основываясь на законодательстве и внутренних правилах предприятия. Если увольнение произошло в связи со стойким нарушением трудовых обязанностей или наличием иных веских причин, связанных, например, с невозможностью выполнения трудовой функции, компенсация может быть отказана.

Статьи 230, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.