Проблемы с здоровьем и работой: советы в ситуации угрозы увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на увольнение в случае, когда он не может выполнить свои трудовые обязанности по состоянию здоровья. Если работодатель не может предоставить вакантную должность, соответствующую состоянию здоровья, то обязан уволить работника по основанию статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник, не согласный с увольнением, имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам. Также работодатель не может уволить работника по собственному желанию без согласия работника на такое увольнение. Однако, возможно заключение договора об увольнении по соглашению сторон с учетом мнения работника.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к врачам специальной медицинской комиссии и получить от них заключение о наличии или отсутствии возможности для продолжения работы на данной должности. Также вам понадобятся документы, подтверждающие наличие заболевания.

Если вы не согласны с увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон, вы можете обратиться в суд и защитить свои трудовые права.

Во время решения данного вопроса стоит обращаться к юристам, специализирующимся на трудовом праве. Они помогут вам правильно оформить документы и защитят ваши трудовые права.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное прекращение трудового договора по основаниям, связанным с работником" и статья 370 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение и расторжение договора по общему правилу".