Как решить проблемы с работой, здоровьем и законом: советы и помощь

Если вы работали неофициально, не имея официального трудового договора, то вы никакой ответственности несете. Однако, если вы нарушили какие-либо договоренности или обязательства по отношению к работодателю, то он может предъявить вам иски и претензии по данному поводу. Если у вас есть на руках больничный лист, и он был оформлен правильно, то вы можете спокойно уходить с работы. В этом случае работодатель не имеет права вам что-либо предъявлять по закону. Однако, если вы чувствуете, что у вас есть какие-то неустойки по отношению к работодателю, стоит обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Заключенный трудовой договор (если такой был заключен);

2. Заявление на испытательный срок (если такое было подписано);

3. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист);

4. Медицинские документы, подтверждающие наличие проблем со здоровьем;

Для правильного решения вопроса, требуется проведение компетентной юридической консультации с учетом обстоятельств конкретного случая, включая анализ вышеперечисленной документации.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ "Договор о приеме на работу".
• Статья 14 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор".
• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Перечень сведений, содержащихся в трудовом договоре".
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника".
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".