Проблемы с зарплатой: выплаты ниже обещанного, сомнения в законности и возможность обращения в органы

Основываясь на вашем вопросе, я рекомендую следующие действия. Во-первых, проверьте свой трудовой договор и условия оплаты труда. Если ваш отец имеет письменное соглашение о зарплате в размере 14000 рублей, работодатель не может произвольно сокращать его зарплату без явного соглашения. Если ваш отец работает сверхурочно, работодатель должен компенсировать это соответствующим образом. Ваш отец может обратиться в местное исполнительное орган власти для оценки ситуации и защиты своих трудовых прав. Также рассмотрите возможность обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения консультации и поддержки.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Письменные соглашения или документы, подтверждающие условия оплаты труда; 3. Расчетные листы или другая документация, свидетельствующая о начислениях и выплатах заработной платы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения на изменение условий трудового договора, непосредственно связанных с оплатой труда; 2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Предельные размеры продолжительности ежедневной работы; 3. Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита трудовых прав работника.