Проблемы с зарплатой и отчетностью в организации: рассмотрим 7 важных вопросов

Согласно Трудовому Кодексу РФ, задержка выплаты заработной платы является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника. Если Вы уже написали уведомление о прекращении работы до полного погашения задолжности по зарплате, то Вы правомерно прекращали работу.

Для увольнения работника необходимо соблюдение процедуры, указанной в Трудовом Кодексе РФ. Работник может быть уволен только по основаниям, указанным в законодательстве. Поскольку Вы уже прекратили работу, вопрос об увольнении не является актуальным.

Отчетность по формам М-29, КС-2 и другой документации может быть предъявлена работодателю только при условии, что это предусмотрено трудовым договором или локальными актами организации. Если это не предусмотрено, то Вы не обязаны предоставлять данную отчетность.

Если во время Вашего отсутствия на рабочем месте были распроданы ценности, нарушены правила хранения имущества работодателя, то работодатель может привлечь Вас к материальной ответственности в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Однако для этого необходимо наличие договора о полной материальной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Уведомление о прекращении работы до полного погашения задолжности по зарплате.

2. Документы, подтверждающие задолженность по зарплате.

3. Документы, подтверждающие наличие других ценностей на рабочем месте до прекращения работы.

4. Документы, подтверждающие невозможность предоставления форм КС-2.

5. Договор о полной материальной ответственности.

Также стоит обратить внимание на то, что в соответствии с трудовым законодательством РФ сотрудник имеет право на выход из организации после написания заявления об уходе. Действия работодателя, направленные на необоснованное удержание сотрудника на своем рабочем месте, могут быть рассмотрены как нарушение трудовых прав и привести к привлечению к ответственности работодателя.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136. Прекращение трудового договора по инициативе работника; - Статья 192. Задержка выплаты заработной платы; - Статья 193. Ответственность работодателя за нарушение прав работников на выплату заработной платы; - Статья 202.2. Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя.