Как решить проблемы со служебным автомобилем, отчетностью и зарплатой сотрудников: все ответы здесь

Добрый день! Одностороннее расторжение трудового договора по желанию работника возможно при условии соблюдения процедуры, установленной законодательством Российской Федерации. Если работник не выполнял свои должностные обязанности, работодатель вправе привлечь его к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. По вопросу начисления заработной платы следует обратиться к трудовому договору и коллективному договору (если есть). Если работник не представил табель учета рабочего времени, то начисление заработной платы либо иных выплат за отработанное время может быть произведено только после направления ему соответствующего требования о предоставлении соответствующих документов. В соответствии с Гражданским кодексом РФ исковые требования, связанные с возмещением убытков или требований о возврате имущества, могут быть предъявлены в течение трех лет со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако, с учетом того, что каждый случай является индивидуальным, рекомендуется для более точного ответа на данный вопрос обратиться к специалисту в области права.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на угон автомобиля

2. Заявление на ознакомление с материалами проверки

3. Служебный отчет о невыполнении должностных обязанностей сотрудником

4. Копии табеля рабочего времени на рабочих и финансового отчета

5. Письмо, отправленное сотруднику о необходимости явки и передачи документов

6. Коллективная жалоба сотрудников на отсутствие начислений за фактически отработанное время

Что касается Вашего второго вопроса, срок подачи иска зависит от многих факторов, например, от того, в какой сфере деятельности работает сотрудник, от срока давности права на получение оплаты за фактически отработанное время, от даты последнего контакта с сотрудником, а также от сроков действия договоров и законов, регулирующих соответствующие вопросы. Поэтому, для определения конкретного срока подачи иска, Вам необходимо обратиться к юристу для проведения консультации с полным исследованием всех обстоятельств данного случая.

1. Статьи 71, 72, 73, 81 Трудового кодекса РФ; статья 160 Гражданского кодекса РФ.
2. Срок давности иска за подотчет не определен законодательством РФ, однако, в соответствии со статьей 196 ГК РФ (срок обращения в суд) иск должен быть подан в суд не позднее трех лет со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.