Проблемы с выплатой зарплаты для работников: вопросы и ответы

Здравствуйте! Ситуация, описанная в Вашем вопросе, может быть рассмотрена с точки зрения трудового права Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает зарплату согласно условиям договора или трудового договора, это является нарушением прав работника. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате. Рекомендую обратиться к юристу или профсоюзному представителю для получения более подробной консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.

2. Расписание работ и график оплаты труда, согласно которым работник должен получать заработную плату каждые 15 дней.

3. Документы, подтверждающие фактическое отсутствие выплаты заработной платы в соответствии с установленными сроками.

4. Сообщение о задержке выплаты заработной платы со стороны работодателя или постановление органа государственной власти, установившего нарушение законодательства в рамках правоотношений между работником и работодателем.

Одновременно рекомендуется обратиться к представителям профсоюзной организации, а также к специализированным общественным организациям, защищающим права работников, чтобы получить дополнительную консультацию и помощь в данной ситуации.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых прав работника".