Проблемы с выплатой за совмещение: отсутствие объяснений и решений

В данной ситуации вам необходимо обратиться к HR-специалисту или юристу компании, где вы работаете, и задать этот вопрос им. Также стоит ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, чтобы убедиться, что действительно предусмотрена выплата за совмещение. Если работодатель нарушает условия трудового договора или коллективного договора, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Предварительно, конечно, стоит подготовить претензии и письменно отправить их работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правовым нормам, регулирующим оплату труда и совмещение должностей в Российской Федерации. Сначала следует ознакомиться с нормативными актами, устанавливающими порядок оплаты труда, такими как Трудовой кодекс РФ, Закон о защите прав потребителей и другими.

Для подтверждения факта не полной оплаты труда следует собрать соответствующую документацию, включающую в себя табели учета рабочего времени, расчетные листы заработной платы и иные документы, подтверждающие факт выполнения работ.

В случае, если начальник не предоставляет объективную информацию по данному вопросу и не исправляет ситуацию, следует обратиться к вышестоящим руководителям или специализированным органам, занимающимся защитой прав работников и потребителей, например, к инспекции труда. Можно также обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Совмещение работ" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда".