Проблемы с выплатами зарплаты и премии: что делать при злостном нарушении прав сотрудников

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан уведомить работника о причине увольнения не позднее чем за двухнедельный срок до увольнения. Любое увольнение, состоящее в прекращении трудового договора по инициативе работодателя, должно быть уважительно обосновано. Если Вы считаете, что у Вас были нарушены трудовые права, Вы можете обратиться в инспекцию труда и защиты прав работников или в суд.

Что касается выплаты премии, в соответствии с Законом о защите прав потребителей, предприниматель обязан выполнять свои обязательства в полном объеме и в соответствии с условиями договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то Вы можете обратиться в суд с иском об обязании выплатить премию за сентябрь месяц. При этом рекомендуется собрать все необходимые документы, включая заявление на увольнение, больничный лист и все выписки.

Что касается задержки выдачи трудовой книжки, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то Вы можете обратиться в инспекцию труда и защиты прав работников или в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку.

Надеюсь, мой ответ поможет Вам в решении Вашей проблемы.

Для решения данной проблемы, вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и предыдущим местом работы.
2. Заявление о приеме на работу.
3. Заявление об увольнении.
4. Документы, подтверждающие ваше нахождение на больничном листе и выписки.
5. Договор о выплате премии за работу.
6. Документы, подтверждающие отработанные вами месяцы и не выплаченную вам премию.

Вам следует обратиться к предыдущему месту работы и запросить у них необходимые документы. Опираясь на эти документы, вы можете защитить свои права и потребовать выплату неуплаченной премии. В случае игнорирования вашего требования, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения необходимых выплат.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия получения работы гражданами; - Статья 86 Трудового кодекса РФ - Исполнение трудовых обязанностей работником; - Статья 135 Трудового кодекса РФ - Время выплаты заработной платы и иных выплат работникам; - Статья 136 Трудового кодекса РФ - Порядок и сроки выплат работы и иных выплат работнику при увольнении.