Проблемы с водопроводом и канализацией: ответы на вопросы об управлении учреждением во время технических сбоев

Администрация учреждений обычно руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации в таких случаях. В соответствии с ним, работник может быть принужден к выполнению работы сверх установленной продолжительности рабочего времени только в случае чрезвычайных обстоятельств, к которым могут быть отнесены аварийные ситуации.

В данном случае, отсутствие возможности пользоваться туалетом является чрезвычайным обстоятельством, которое может быть отнесено к аварийным ситуациям. Однако, при принуждении работников к выполнению работы сверх установленной продолжительности рабочего времени необходимо выплатить работникам дополнительную оплату в размере не менее 100% от ставки за работу в выходные и праздничные дни, либо в ночное время.

В подобных ситуациях администрация может временно закрыть учреждение, в данном случае библиотеку, до устранения проблемы. Однако, если ситуация требует немедленных действий, можно принуждать работников к выполнению работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и нормативные акты:

1. Коллективный договор между администрацией учреждения и профсоюзом, если таковой существует.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Приказы и распоряжения администрации учреждения, регулирующие порядок работы в нештатных или экстремальных ситуациях.

4. Санитарно-эпидемиологические нормы и правила.

5. Закон о труде Российской Федерации.

Относительно правомерности просьбы администрации выйти на работу в подобной ситуации, необходимо уточнить конкретные обстоятельства и условия труда. В целом, предполагается, что администрация должна обеспечивать безопасность и здоровье работников, а также соблюдать законодательство о труде. Если работники вынуждены работать в условиях, которые не соответствуют нормам СанПиН или приказам администрации, они могут отказаться от выполнения работы и обратиться за правовой защитой в соответствующие органы.

Трудовой кодекс РФ - Статья 67 "Выходные дни" - Статья 129 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"