Проблемы с водителем: от расторжения трудовых отношений до использования личной кредитной карты

Судя по описанию, данный сотрудник был находился на испытательном сроке и был уволен по инициативе работодателя вследствие конфликта с директором. Однако, после увольнения, возникла ситуация, когда автомобиль был оставлен на платной стоянке, а сотрудник не отвечал на звонки. Это несомненно является нарушением трудовых обязательств.

Однако, в дальнейшем, работодатель получил заявление об увольнении по собственному желанию и запрос о предоставлении справки о зарплате, который был направлен на личную кредитную карту сотрудника. Вопрос возникает о том, было ли увольнение совершено по собственному желанию работника, или же работодатель просто расторг трудовой договор с ним.

Недостаточность информации о деталях данного случая делает трудным дать конкретные советы в данной ситуации. Однако, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель должен соблюдать порядок увольнения, уведомлять работника не менее чем за 2 недели и выдавать ему трудовую книжку. Что касается выплат зарплаты по кредитной карте, это может являться действительной практикой, но работодатель должен учитывать интересы работника и заключать соответствующие договоренности в письменном виде.

В целом, работодатель в данной ситуации должен проконсультироваться с юристом для получения более конкретных советов и определения возможных дальнейших действий.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указывается срок испытания и должность водителя экспедитора.
2. Свидетельство о найме на работу.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения и причину его расторжения (например, протокол о расторжении трудового договора или другие соответствующие документы).
4. Копии документов, подтверждающие выплату зарплаты и компенсации за переработку (если присутствуют).
5. Документы, свидетельствующие о возврате автомобиля, включая акт приема-передачи.
6. Документы, свидетельствующие о наличии договорных обязательств по оплате услуг стоянки, если таковые вообще имеются.

В каждом случае необходимо изучить конкретные обстоятельства и факты, связанные с искомым вопросом и предоставляемыми документами, а также применяемое законодательство.

ТК РФ статьи 76, 77, 81, 83, 84, 85, 86, 91, 190. ГК РФ статьи 310, 312, 313, 314. УК РФ статьи 158, 159, 160. Кроме того, возможно потребуются Правила внутреннего трудового распорядка организации и Положение о премировании сотрудников.